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如何解決一線工人流動(dòng)率較的問題?
來源/作者:www.tianqi365.cn 發(fā)布時(shí)間:2019-05-09 00:00:00 瀏覽次數(shù):
    一線工人流動(dòng)率較高以及中層人員短缺是中國制造業(yè)面臨的普遍問題。在一線工人管理方面,企業(yè)首先需要處理好生產(chǎn)淡旺季所帶來的人員需求周期性變化問題,通過人員規(guī)劃和招聘上崗來應(yīng)對用人需求的彈性變化,從而在滿足生產(chǎn)需求和提高人員利用率之間取得良好的平衡。
    
    其次,在人員流動(dòng)性較高的市場環(huán)境下,一味期望人員流失率降低也未必現(xiàn)實(shí),關(guān)鍵在于穩(wěn)定核心隊(duì)伍。培養(yǎng)和維護(hù)一支核心生產(chǎn)隊(duì)伍對于企業(yè)而言至關(guān)重要。這樣一支隊(duì)伍對確保穩(wěn)定的生產(chǎn)質(zhì)量起到了關(guān)鍵作用。在生產(chǎn)隊(duì)伍中層人員管理方面,企業(yè)首先需要處理好人員的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)及溝通。由于市場上中層人員短缺,人員的晉升速度較成熟市場水平要快很多,因此對中層人員在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展預(yù)期進(jìn)行管理成為了提高中層人員穩(wěn)定性的重要因素。

作者:博革咨詢

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