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企業(yè)計(jì)時(shí)薪酬制的優(yōu)缺點(diǎn)

日期:2019-04-17 / 人氣: / 來(lái)源:www.tianqi365.cn / 熱門(mén)標(biāo)簽: 精益生產(chǎn) 精益咨詢(xún) 精益服務(wù)

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    很多企業(yè)都有這樣的問(wèn)題:采用計(jì)時(shí)薪酬模式的企業(yè),相對(duì)計(jì)件式薪酬模式下的員工普遍缺乏積極性,工作效率不高,總是不能按時(shí)完成任務(wù)導(dǎo)致訂單交期延誤時(shí)有發(fā)生;而采用計(jì)件薪酬模式的企業(yè),員工雖然積極性和效率提高了不少,但是大部分員工有“求量不保質(zhì)”的心態(tài),最終導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格,退貨、客訴頻發(fā)。
 
    計(jì)件和計(jì)時(shí),究竟哪種薪酬模式更適合我們企業(yè)呢?很多管理者在選擇上陷入了徘徊的境地。其實(shí),無(wú)論哪種薪酬模式都有各自的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),關(guān)鍵在于要施以相配套的管理動(dòng)作,才能“揚(yáng)長(zhǎng)避短”,為企業(yè)創(chuàng)造效益。
 
    計(jì)時(shí)薪酬模式的不足
 
    1.效率不高
 
    計(jì)時(shí)薪酬又叫薪酬計(jì)時(shí)支付,是指按照單位時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作勞動(dòng)的一定時(shí)間來(lái)計(jì)算和支付薪酬的方式。
 
    所以,在計(jì)時(shí)薪酬模式下的企業(yè),很多員工習(xí)慣于“磨洋工”,做多做少?zèng)]有約束,導(dǎo)致企業(yè)整體效率低下,這也是很多企業(yè)試圖把薪酬模式改成計(jì)件制的原因。
 
    2.人力成本不可控
 
    計(jì)時(shí)不跟工件本身的完成與否掛鉤,而是跟上班打卡的時(shí)間掛鉤,員工的收入跟他工作的時(shí)間掛鉤。對(duì)于做單個(gè)產(chǎn)品來(lái)講,人力成本變得不可控,兩條生產(chǎn)線(xiàn)同樣做A產(chǎn)品,如果A線(xiàn)效率高一點(diǎn),平攤到這一個(gè)產(chǎn)品上的人力成本就會(huì)低一點(diǎn);如果B線(xiàn)效率低一點(diǎn),平攤到這一個(gè)產(chǎn)品上的人力成本就會(huì)高一點(diǎn)。所以,很難對(duì)人力成本做到準(zhǔn)確的監(jiān)控。
 
    3.員工的積極性不高
 
    做多做少一個(gè)樣,做好做壞也一個(gè)樣,在計(jì)時(shí)的薪酬模式下,企業(yè)會(huì)產(chǎn)生很多的“60分先生”,因?yàn)樽龅迷俣啵粋€(gè)小時(shí)也就這個(gè)工資。所以,員工的積極性普遍低下。
 
    計(jì)時(shí)薪酬模式的優(yōu)點(diǎn)
 
    1.計(jì)劃性很強(qiáng),員工基本能按照計(jì)劃作業(yè)
 
    安排員工做什么,員工會(huì)按照你的計(jì)劃來(lái)。稍微配一些管理手段,從物料的準(zhǔn)備,從工藝資料的準(zhǔn)備,從投資的準(zhǔn)備配合一下,員工幾乎可以按照計(jì)劃作業(yè)。
 
    2.慢工出細(xì)活,質(zhì)量相對(duì)穩(wěn)定
 
    員工天天按照時(shí)間上班,沒(méi)有過(guò)分地追求數(shù)量,慢工出細(xì)活,質(zhì)量就會(huì)得到保證。
 
    3.便于管理

作者:博革咨詢(xún)

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