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TWI-JI推進方法

日期:2017-11-06 / 人氣: / 來源:www.tianqi365.cn / 熱門標簽: TWI-JI推進方法

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我們承諾:見效快、易復制,目標必對賭!


  JI(工作指導)是建立工廠作業標準的核心技能,也是在日常管理中通過PDCA,防止各種問題再發生和在作業中“build-in Quality”并確保安全作業的核心技能。 KPI: 培訓時間,一次合格率。一切從解決問題出發來推進工作指導(JI)。

  TWI的根本目的是為了提升業績,以獲得最優化的

  -  Quality 質量

  -  Cost 成本

  -  Delivery 交付

  -  Safety 安全

  -  Morale 士氣


  然而,工作現場總是會產生各種各樣的問題。所謂問題,就是“期望與現實的差距”。而在工廠中的期望可以從質量(Q)、成本(C)、交付(D)、安全(S)、士氣(M)五個方面來衡量。主管遇到了問題,就必須采取措施,否則就會對上述五個方面中的某一項或幾項產生不良影響,從而無法達到預定的業績目標。包括工作指導在內的TWI的各項技能,可以幫助一線主管解決問題,防止問題再發生和預防問題的發生。使一線主管能帶領員工完成目標并開展持續改善的活動。

  從上面的精益架構圖我們可以看到,要在企業成功實施精益生產,首先是企業最高管理層要有長期的方針和承諾,同時各層級要能夠發現問題(浪費),制定目標,此外,還需要導入持續改善的各項體系和工具。然而,如果一線的主管和骨干沒有相應的技能,整個架構就會缺失重要的一環,就會出現精益改善只是浮于表面,或者推行不久就出現瓶頸的狀況。這樣,就不能形成由下而上持續改善的文化了。

  工作指導的技能是一線主管技能發展中四個重要的模塊之一,它主要使一線主管掌握三大技能:

  · 技能1:針對現場的現有或可能發生的問題,即人員變動情況(如離職、調崗、多技能工等),作業狀況(如返工、浪費、延遲、機器損壞、工具損壞、員工受傷等)和生產變化(如新產品、新工藝、新設備、產量變化、品種變化等)來制定訓練計劃的技能。按照計劃來實施指導可以解決現場的問題、防止問題再發生和預防問題的發生。

  · 技能2:對工作進行分解,明確作業順序(主要步驟)與作業要點(成敗、安全、易做)的技能。這項技能能幫助一線主管制定作業標準,并在現場開展相應的防錯和目視化活動。

  · 技能3:用4階段法指導員工,使每一位員工都能理解并遵守作業標準,養成良好作業習慣。其中一線主管在指導過程中和指導后的跟蹤與確認尤為重要。

  工作指導(JI)的推進

  JI跟蹤指導

  1. 成立領導委員會與推動委員會

  2. 選擇示范區域

  3. 制定主推動計劃

  4. 示范區域現狀分析

  5. 示范區、核心團隊培訓

  6. 建立/完善作業標準

  7. 示范區推動輔導

  8. 問題、KPI的跟蹤與行動

  9. 成果的總結

  10.示范區域取得階段性成果(不良率減少一半,效率、材料利用率明顯提升、故障減少等)

  11.全廠宣傳、參觀示范區域、成果經驗分享

  12.工廠啟動大會

  領導委員會

  1.   組成:工廠一把手,部門負責人,協調員

  2.   職責:管理層承諾、批準,提供政策、支持、資源、激勵

  3.   每月會議

  推動委員會

  4.   組成:人事/生產負責人、協調員/講師、相關人員

  5.   職責:制定、推動、回顧主推動計劃,培訓、輔導、審核、成果總結

  6.   每周會議

作者:博革咨詢


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